在博農集團第一屆第五次職工代表大會
閉幕式上的講話
博農集團黨委書記、董事長 崔志剛
（2022年7月7日）
各位代表，同志們：
博農集團第一屆第五次職工代表大會，在全體代表和與會同志的共同努力下，圓滿完成了各項議程，即將勝利閉幕。這次大會始終洋溢著民主、團結、奮進的氣氛，始終體現著務實、創新、發展的精神，大會對去年工作進行了總結回顧，對今年工作作出了安排部署。這次大會高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神、以及市黨代會、市“兩會”精神，是一次堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的大會，是一次民主團結、凝聚共識的大會，是一次激發斗志、求實奮進的大會。會議期間，各位代表以高度的政治責任感，牢記神圣使命，積極履職盡責，認真參加審議討論，展現了新時代職工代表的新風貌、新擔當。大會的成功召開，必將激勵廣大干部職工堅定信心、提振士氣，踔厲奮發、篤行不怠，更加積極主動投身新時代博農集團高質量發展的偉大實踐！
2021年是極不平凡的一年。回望過去一年，面對紛繁復雜的內外部形勢，我們頂住了巨大壓力、打開了工作局面、增強了發展信心、取得了明顯成效。令人難忘的是，我們堅持問題導向，聚焦短板弱項，科學研判，精準發力，干成了一系列夯基礎、定生死的大事。比如：我們選拔調整方便面廠、乳業公司新的領導班子，確保了兩個企業管理層平穩過渡，積極推進方便面廠銷售團隊回歸；再比如：我們多方爭取燃煤鍋爐延緩使用，多方溝通省、市部門爭取回幾萬噸的能源指標，彌補供應鏈單一短板，保證了供應安全。非常難得的是，我們廣大黨員干部眾志成城、守望相助，沖鋒在第一線、戰斗在最前沿，用實際行動讓黨旗在疫情防控和防汛救災一線高高飄揚；廣大干部職工團結一致、共克時艱，有效阻斷了疫情傳播和重大災情發生。我們在危機中搶先機，于變局中開新局，一手抓疫情、一手抓發展，各生產經營單位，特別是方便面廠、乳業公司克服重重困難，抓好生產經營，有力推進了企業經濟健康發展。值得慶賀的是，我們的方便面廠先后與湖北國華、湖南金福元、廣州江大和風等供應鏈企業建立了穩定的合作關系，先后研發上市非油炸五彩面、紅油面皮、手撕素肉、魔竽爽、泡泡米飯等方便食品新產品。在中國連鎖經營協會舉辦的“2021中國便利店大會”上，我們的焦作市方便面廠生產的“豫竹”食品榮登榜單。其中，豫竹香辣牛肉面位列方便食品全國便利店滲透力前三名，豫竹脆司令位列全國休閑食品香脆面類第一名。乳業公司也創新研發了奧利給冰淇淋酸奶、嚼酸奶、白色袋濃縮酸奶等新產品。倍感欣慰的是，我們一起抓保障、惠民生，在較大的經濟下行壓力之下，我們依然持續加強民生工程建設，完成了友誼路新工業路維修工程、一分場居民區排污河道改造工程、三分場旱廁改造工程等，首次為在職職工建立了補充醫療保險，進一步提升了職工幸福指數。
這些成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，是各位代表忠誠履職、團結奮斗的結果，也是全體干部職工務實進取、奮力拼搏的結果。在此，我代表集團黨委向廣大干部職工和職工代表的辛勤付出表示衷心的感謝！
今年是黨的二十大召開之年，也是博農集團深化改革創新的關鍵之年。我們要想實現當年的奮斗目標，要想著力建設現代一流企業，就要切實做到“五個必須”。
第一、爭創一流企業，必須加強黨的領導。黨對國有企業的領導，是重大政治原則。什么時候、什么情況下都必須加強，而不能消弱。如果黨的領導缺失，企業就不能形成統一意志、統一行動，就會喪失發展方向。
一是切實加強黨的政治領導。要站位政治立場，把準政治方向，不斷提升政治“三力”。要認真貫徹落實黨中央、省市委的各項決策部署，不折不扣地執行集團黨委的決定、決議。做到令行禁止，不該說的不說，不該做的不做。
二是切實加強黨的思想領導。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定理想信念，自覺改造主觀世界，不斷提升政治覺悟和思想境界。
三是切實加強黨的組織領導。認真執行黨的民主集中制，自覺做到個人服從組織，局部服從全局。堅持黨管干部。對政治成熟、堅持原則，能力過硬的干部提拔重用；對不敢擔當的“好好先生”，不學無術的“南郭先生”堅決不用。
第二、爭創一流企業，必須強化創新發展。發展是第一要務，創新更是發展的重中之重。
一是讓創新成為發展的第一動力。大力推進思維創新、科技創新、產品創新、營銷創新、工作創新等各方面的創新工作，靠創新引領企業高質量發展。
二是讓人才成為發展的第一資源。積極培養人才、引進人才、用好人才，充分發揮人才在企業發展中的作用，靠人才推動企業大發展、大進步。
三是讓項目成為發展的第一支撐。要牢固樹立抓發展必須抓項目的思想意識，通過狠抓項目建設，著力做強優勢產業，做好基礎產業，做活其他產業。
第三、爭創一流企業，必須強化國企改革。持續深化改革，必須抓住重點，把準改革方向。徹底破除一切不合時宜的傳統觀念和機制弊端，徹底擺脫路徑依賴和慣性思維，用改革的辦法破解企業發展難題。
一是著力強化人事制度改革。拓寬人才選拔渠道，實現能者上、平者讓、庸者下。
二是著力強化分配制度改革。建立完善薪酬、績效管理制度，實行一崗一薪、易崗易薪，破除平均主義。
三是著力強化用工制度改革。不斷完善勞動合同管理，建立更加直接、緊密的用工關系，進一步規范勞動用工行為，破除根深蒂固的“鐵飯碗”思想。
第四、爭創一流企業，必須強化實干擔當。實干才能興邦，擔當才能有為。爭創一流企業，必須大力倡導實干作風和擔當精神。
一是認識擔當意義。新時代是奮斗者的時代，奮斗需要擔當作為。幸福生活都是奮斗出來的，有多大擔當就會成就多大事業。事不避難、敢于擔當、積極作為，事業成功的概率就會大大增加；反之矛盾就會成為攔路虎，注定事事無成。
二是增強擔當勇氣。習近平總書記說:“做事總是有風險的，哪有那么多四平八穩、順風順水。正因為有風險，才需要有擔當。越怕事就越容易出事，越想繞道走矛盾就越堵著道。”只有切實提升擔當的勇氣，明公心、禁私心，樹正氣、脫俗氣，在大是大非面前，豁得出去、敢闖敢干，下定“明知山有虎、偏向虎山行”的決心，真刀真槍干，矛盾和困難才能夠得以解決。
三是提高擔當能力。本著“干啥學啥、缺啥補啥”的原則，向書本學，向實踐學，在學習中總結，在總結中提高，努力增強解決實際問題的真本事，與“過去都是這樣干的”經驗主義和“遇事不知所措”的本領恐慌徹底說再見。
第五、爭創一流企業，必須強化底線思維。底線思維，是一種清醒的憂患意識和防范意識，是一種強烈的危機感、使命感。沒有底線思維、底線意識，企業早晚會出問題。
一是強化風險意識。千里之堤，潰以蟻穴。強化風險防范，堅持底線思維和問題導向，堅決防止企業在安全生產、市場保供、疫情防控、防汛減災、財務管理、重大決策等方面發生重大事故。
二是強化責任意識。必須強化責任意識，始終保持高度警惕，安不忘危、存不忘亡、治不忘亂，做到深謀遠慮、未雨綢繆、從容應對。要善于觀大勢、謀全局，以“一失萬無”的心態做“萬無一失”的準備，確保能游刃有余地應對各種“意想不到”。
三是強化法紀意識。法紀是底線，也是紅線。遵紀守法是對黨員干部最基本的政治要求。要強化廉政警示教育，切實做到守規矩、知敬畏。要強化監督執紀問責，落實全面從嚴治黨要求。要一體推進“三不”建設，打造風清氣正的良好政治生態。
各位代表、同志們！
讓我們在市委、市政府的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆六中全會精神，團結攜手，擔當拼搏，為加快建設一流現代企業、致力打造“五個博農”宏偉目標作出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！
